根据权威法律信息，签了劳动合同后第二年是否算应届生，需结合毕业时间综合判断，具体如下：
结论
签了劳动合同后，若已进入毕业后的第二年，则不属于应届毕业生，而是往届生。应届生的认定以毕业时间为准，与是否签订劳动合同无关。
详细说明
应届生定义
应届毕业生指在应毕业的年份完成学业的学生，以毕业证书上注明的年份为划分标准。例如，2024年毕业的学生，2024年及之前仍属应届生，2025年起转为往届。
劳动合同与应届生身份无关
劳动合同的签订时间不影响应届生身份的认定。无论是否签订合同，只要处于毕业当年，均视为应届生。
特殊情况说明
在公务员等特定招录中，可能存在“两年内未缴纳社保仍算应届生”的例外规定，但此为特殊场景，不适用于一般企业招聘。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，但未提及劳动合同签订时间与应届生身份的关联。
四川省2025年公务员考试职位表已正式发布，涵盖省直机关、21个地市州岗位 ，招录规模超6000人 ，基层岗位占比达65% ，法学、计算机、管理类专业需求最旺 。本次招考突出乡村振兴、基层治理等重点领域，部分岗位放宽学历至大专 并定向招录服务基层项目人员 。 核心招录特点分析： 地域分布差异明显 成都、绵阳等经济强市提供较多综合管理岗，三州地区（凉山、甘孜
2025年4月重庆市有多项重要考试，包括公务员面试、卫生专业技术资格考试、事业单位招聘报名等 ，涉及职业资格、公职选拔等多个领域，考生需重点关注时间安排和报考条件。 公务员面试 ：重庆市2025年度公务员面试定于4月26日至27日举行，考生需提前查询笔试成绩和资格复审结果，面试成绩合格线为60分，部分岗位要求更高。 卫生专业技术资格考试
2025年4月全国考试项目密集，涵盖职业资格、升学招生、语言测试三大类 ，其中卫生专业技术资格、护士执业资格、强基计划报名 为当月核心焦点。考生需重点关注考试时间冲突与防疫要求，提前规划备考路径。 职业资格考试占据主导，卫生专业技术资格（初级、中级） 于4月12日、13日、19日、20日分四批进行，覆盖临床医学等118个专业；护士执业资格考试 紧随其后
卫生人才评价考试泸州考点 根据2025年4月19日泸州市卫生健康委员会发布的公告，该日期对应的考试信息如下： 一、考试类型 卫生人才评价考试泸州考点于 2025年4月19日 安排了 临床医学工程技术（初级师） 的考试，考试科目为 基础知识 ，考试时间为 8:30-10:00 。 二、考试科目及时间安排（完整版） 考试科目 考试日期和时间 基础知识 2025年4月19日 8:30-10
根据目前可获取的官方信息，2025年四川省公务员考试时间安排如下： 一、公务员招录考试时间 报名时间 2024年11月1日-7日 （已结束） 注意事项 ：需通过四川人事考试网完成网上报名。 资格初审与缴费 时间 ：2024年11月1日-8日，8日上午8:00结束 缴费截止 ：2024年11月9日上午8:00前。 准考证打印与笔试 准考证打印 ：2024年12月3日-8日 笔试时间
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根据权威信息综合分析，仅签订劳动合同未缴纳社保是否算应届生需分情况判断，主要依据如下： 一、核心结论 若签订合同时仍处于毕业当年，且档案未发生变更，则仍属于应届毕业生；若已过毕业当年，则不属于应届生。 二、具体条件 时间界定 应届毕业生指毕业当年或毕业后两年内未参加工作的群体。若合同签订时间在毕业当年内，即使未交社保，仍符合应届身份。 若合同签订时间已超过毕业当年，则自动转为往届生
签订劳动合同但未缴纳社保是否算应届生？关键看两点：一是是否处于毕业当年，二是档案是否仍保留在学校或人才市场。若满足这两点，即使签了合同未交社保，仍可保留应届生身份。 毕业当年内签合同不影响身份 应届生通常指在应该毕业的年份毕业的学生。若在毕业当年签订劳动合同但未缴纳社保，且未正式入职（档案未转移），仍视为应届毕业生。这一身份在考公、校招等场景中尤为重要。 档案留存是核心判断依据 即使签了合同
签了入职合同但没交社保，只要档案未变更且在择业期内（通常为毕业两年内），仍算应届毕业生身份 。这一认定标准在多地事业单位招聘中已明确适用，关键点在于社保缴纳会触发档案变更，而单纯签订劳动合同不影响应届生资格。 分点论述： 社保缴纳是分界点 社保记录会直接关联到个人档案的变更。若未缴纳社保，即使签订劳动合同，档案仍保留在学校或人才市场，应届生身份不受影响。 择业期内的弹性认定 多数省份（如江西
签了三方协议但未缴纳社保，通常仍算应届生 。关键点在于：是否处于毕业当年或择业期内（一般2年） ，且社保缴纳记录是核心判断标准 。若仅签三方未入职或工作后未交社保，档案保留在就业主管部门，应届生身份不受影响。 分点论述： 应届生身份的两种类型 当年应届生 ：毕业证书落款年份内的学生（如2025年6月毕业即为2025届应届生）。 择业期应届生
签劳务合同不交社保通常不会影响应届生身份 ，但具体情况需根据不同地区和用人单位的规定来判断。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题： 1.应届生身份的认定标准：时间范围：应届生身份一般是指毕业当年以及毕业后两年内未落实工作单位的高校毕业生。不同地区和用人单位对应届生身份的时间范围可能有所不同。工作经历：是否签订劳务合同并缴纳社保是判断应届生身份的一个重要因素。如果签订了劳动合同并缴纳了社保
没毕业签了劳动合同可以交社保。 根据中国劳动法规定，只要签订了正式的劳动合同，无论是否毕业，都可以缴纳社会保险。以下是具体分析： 劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 社保缴纳条件 ：社保缴纳的条件是建立劳动关系，而不是劳动者是否毕业。即使劳动者是学生身份
实习期签订劳动合同是否算应届生，取决于毕业时间、合同性质及社保缴纳情况。 关键点：若在毕业当年签订且未缴纳社保，通常保留应届生身份；若合同条款等同于正式劳动关系或已缴社保，则可能丧失该身份。 毕业时间是核心判定标准 应届生身份以毕业证日期为基准，通常涵盖毕业当年及择业期（2年内）。实习期签订劳动合同但未超过毕业当年，且未正式就业（如缴纳社保），仍属应届生范畴
根据权威信息源综合分析，应届生签订劳动合同但未缴纳社保的情况，通常仍可保留应届身份，具体需结合档案状态和单位政策判断。以下是关键要点： 法律身份认定核心依据 应届生身份主要与毕业时间、就业状态及档案是否变更相关，而非直接取决于社保缴纳情况。只要档案仍保留在原学校、就业指导中心或人才市场，且未正式就业（如未缴纳社保），通常仍被视为应届生。 社保与档案变更的关联 用人单位为员工缴纳社保后
视具体情况 关于签订劳动合同但未缴纳社保是否仍为应届生的问题，需结合具体情况综合判断，主要参考以下要点： 一、应届生身份的核心判定标准 时间范围 应届生通常指 毕业当年 （即大学最后一年）或 毕业后两年内 未参加工作的毕业生。 档案状态 若档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场，且未参加过工作，则仍可认定为应届毕业生。 二、劳动合同与社保缴纳的影响 社保缴纳与档案变更
签了劳动合同但没交社保不算择业期 。根据现行政策，择业期通常指应届毕业生未就业或未签订正式劳动合同的缓冲期（一般为1-2年），而签订劳动合同即视为已就业 ，即使未缴纳社保，也会影响择业期资格。以下是关键点解析： 择业期的核心条件 择业期主要针对未就业的应届毕业生，保留其应届生身份用于考公、落户等。签订劳动合同 （无论是否缴社保）即被认定为已就业，自动终止择业期权益。
