​​实习期签订劳动合同是否算应届生，取决于毕业时间、合同性质及社保缴纳情况。​​ ​​关键点：若在毕业当年签订且未缴纳社保，通常保留应届生身份；若合同条款等同于正式劳动关系或已缴社保，则可能丧失该身份。​​

1. ​​毕业时间是核心判定标准​​
   应届生身份以毕业证日期为基准，通常涵盖毕业当年及择业期（2年内）。实习期签订劳动合同但未超过毕业当年，且未正式就业（如缴纳社保），仍属应届生范畴。部分省份（如山东）已放宽政策，明确毕业当年签订劳动合同不影响应届生资格。

2. ​​劳动合同性质决定身份存续​​
   实习协议或短期劳动合同若仅约定实习权益（如培训、补贴），未涉及正式用工条款（如五险一金），应届生身份不受影响。反之，若合同明确工作期限、薪资待遇并缴纳社保，则视为正式就业，身份自动失效。

3. ​​社保缴纳是身份认定的“红线”​​
   用人单位为实习生缴纳社保（非居民医保或商业保险）即标志劳动关系成立，应届生身份终止。但自主缴纳社保或实习单位代缴意外险等不影响认定，需区分社保类型。

4. ​​政策与用人单位差异需留意​​
   部分地区（如北京、上海）对应届生落户有特殊规定，即使签订劳动合同，只要符合“当年毕业”条件仍可享受政策。企业校招中，部分单位允许已签实习合同者以应届生身份应聘，但需提前确认内部规则。

​​提示：​​ 若需保留应届生身份（如考公、落户），建议优先签署实习协议，避免正式劳动合同；已签合同者需核查社保记录，必要时咨询学校就业部门或法律人士。