‌签了劳动合同但没交社保不算择业期‌。根据现行政策，择业期通常指应届毕业生未就业或未签订正式劳动合同的缓冲期（一般为1-2年），而‌签订劳动合同即视为已就业‌，即使未缴纳社保，也会影响择业期资格。以下是关键点解析：

1. ‌择业期的核心条件‌
   择业期主要针对未就业的应届毕业生，保留其应届生身份用于考公、落户等。‌签订劳动合同‌（无论是否缴社保）即被认定为已就业，自动终止择业期权益。

2. ‌社保与劳动合同的关系‌
   社保缴纳是劳动关系的法律义务，但‌劳动合同本身具有法律效力‌。即使单位未缴社保，只要合同成立，就业状态即成立，择业期资格失效。

3. ‌特殊情况处理‌
   若因单位违规未缴社保，可通过劳动仲裁**，但‌不影响择业期判定结果‌。择业期认定仅关注劳动合同签订与否，不涉及社保缴纳状态。

‌提示‌：应届生需谨慎签署劳动合同，若计划保留择业期权益，应避免任何形式的就业协议。遇到社保纠纷，建议优先通过法律途径解决劳动关系问题。