根据权威信息综合分析，仅签订劳动合同未缴纳社保是否算应届生需分情况判断，主要依据如下：

一、核心结论

若签订合同时仍处于毕业当年，且档案未发生变更，则仍属于应届毕业生；若已过毕业当年，则不属于应届生。

二、具体条件

1. 时间界定

   • 应届毕业生指毕业当年或毕业后两年内未参加工作的群体。若合同签订时间在毕业当年内，即使未交社保，仍符合应届身份。

   • 若合同签订时间已超过毕业当年，则自动转为往届生，社保缴纳情况不影响身份认定。

2. 档案状态

   • 用人单位未为员工建立社保档案时，个人档案若仍保留在学校、就业指导中心或人才市场，不影响应届身份认定。

   • 一旦用人单位为员工建立社保档案（如通过社保经办机构），个人档案发生变更，应届身份可能终止。

3. 合同性质

   • 劳动合同与劳务合同在应届身份认定上无本质区别，关键在于是否处于毕业择业期及档案状态。

三、注意事项

不同地区、单位或招聘政策可能存在差异，建议以具体单位要求或当地人社部门规定为准。