签了假劳动合同是否仍为应届生，需结合具体情境判断，主要结论如下：

一、核心结论

假劳动合同本身不会改变应届生身份，但若因此导致用人单位或相关部门核实时提供虚假信息，可能面临资格取消或诚信受损风险。

二、关键分析

1. 应届生身份判定标准

   应届生身份主要基于毕业时间（如大学最后一年）和学籍状态，与是否签订劳动合同无直接关联。例如，大一寒假或暑假工期间签署的劳动合同不影响应届生身份。

2. 潜在风险与后果

   • 若在求职、考公等场景中因使用假劳动合同被查实，可能被取消资格或记录诚信问题。

   • 若用人单位或学校通过劳动合同核实到非真实就业情况，可能影响后续就业推荐或档案认定。

3. 处理建议

   • 若已签署假劳动合同，应立即停止使用，并主动向用人单位或学校说明情况，提供真实材料补正。

   • 避免在择业期内（通常为毕业当年）通过假劳动合同获取工作机会，以免影响应届生身份认定。

三、法律依据

根据《就业促进法》及相关政策，应届生身份以官方核定的毕业时间、学籍状态为准，任何伪造材料或虚假就业行为均属违规。