没毕业签了劳动合同是否还算应届生，主要取决于劳动合同的性质和签署时间。如果签署的是实习协议或三方协议，且在毕业前未转为正式劳动合同，那么在毕业后仍可被视为应届生。但如果已经签订了正式的劳动合同并开始全职工作，则通常不再属于应届生范畴。以下是详细解释：

1. 1.实习协议与三方协议的区别：实习协议：在毕业前，许多学生会选择参加实习并签署实习协议。这种协议主要是为了提供实践机会，不等同于全职工作。签署实习协议的学生在毕业后仍可被视为应届生。三方协议：三方协议是指学生、学校和用人单位共同签署的协议，通常用于确定毕业后的工作关系。如果三方协议中明确指出毕业后将转为正式劳动合同，那么在毕业后，学生可能会失去应届生身份。但如果三方协议仅为就业意向，不涉及正式劳动关系，学生仍可被视为应届生。
2. 2.正式劳动合同的影响：全职工作：如果学生在毕业前已经签订了正式的劳动合同并开始全职工作，那么在法律上，他们已经被视为正式员工，而不是学生。这种情况下，学生通常不再被视为应届生。社保缴纳：正式劳动合同通常伴随着社保缴纳，这进一步明确了员工身份。签署正式劳动合同并开始缴纳社保的学生，通常不再属于应届生范畴。
3. 3.应届生身份的定义：教育部门定义：根据教育部门的定义，应届生是指在毕业年度内完成学业并获得毕业证书的学生。如果学生在毕业前已经开始全职工作并签订正式劳动合同，可能不再符合这一标准。用人单位定义：不同用人单位对应届生的定义可能有所不同。有些单位可能更注重学生的毕业时间和实际工作经验，而有些单位则可能更严格地按照教育部门的定义执行。
4. 4.对求职的影响：招聘要求：许多企业在招聘应届毕业生时，会明确要求应聘者尚未签订正式劳动合同。签署正式劳动合同的学生可能会失去一些应届生专属的招聘机会。职业发展：尽管失去应届生身份可能会影响某些招聘机会，但这并不意味着职业发展受阻。许多企业更看重实际工作经验和能力，而非仅仅依赖应届生身份。

没毕业签了劳动合同是否还算应届生，主要取决于劳动合同的性质和签署时间。如果只是实习或三方协议，且未转为正式劳动合同，学生在毕业后仍可被视为应届生。但如果已经签订正式劳动合同并开始全职工作，则通常不再属于应届生范畴。了解这些细节有助于学生更好地规划自己的职业发展路径。