签了劳务合同通常不会影响应届生身份，因为劳务合同属于民事协议，不涉及劳动关系和社保缴纳，而应届生身份的关键判断标准是是否签订劳动合同并缴纳社保。

1. 劳务合同与劳动合同的区别
   劳务合同是平等民事主体之间的协议，仅约定劳务提供与报酬支付，不建立劳动关系；而劳动合同受《劳动法》约束，涉及社保、工资福利等权益。签订劳务合同后，未缴纳社保或建立正式劳动关系，应届生身份一般不受影响。

2. 应届生身份的认定标准
   主要依据毕业年份和就业状态：

   • 毕业当年内：即使签订劳务合同，仍属于应届生；
   • 跨年后：无论是否签劳务合同，均视为往届生。部分政策（如公务员考试）可能要求“未就业”或“未缴社保”作为补充条件。

3. 需注意的特殊情况
   若劳务合同实际被认定为劳动关系（如长期全职工作并缴纳社保），可能影响应届生资格。建议根据具体政策（如招考公告）确认要求，避免因社保记录或隐性劳动关系导致争议。

劳务合同本身不剥夺应届生身份，但需结合毕业时间、社保缴纳及实际用工性质综合判断。关键仍以官方政策解释为准。