签劳务合同不交社保通常不会影响应届生身份，但具体情况需根据不同地区和用人单位的规定来判断。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.应届生身份的认定标准：时间范围：应届生身份一般是指毕业当年以及毕业后两年内未落实工作单位的高校毕业生。不同地区和用人单位对应届生身份的时间范围可能有所不同。工作经历：是否签订劳务合同并缴纳社保是判断应届生身份的一个重要因素。如果签订了劳动合同并缴纳了社保，通常会被视为已就业，从而失去应届生身份。
2. 2.劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同：劳务合同是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间签订的协议，主要用于临时性、短期性的工作安排。签订劳务合同一般不涉及社保缴纳，因此对应届生身份的影响较小。劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的协议，涉及劳动关系的确立和社会保障的缴纳。签订劳动合同并缴纳社保通常意味着已就业，会影响应届生身份。
3. 3.社保缴纳的影响：未缴纳社保：如果签订的是劳务合同且未缴纳社保，通常不会影响应届生身份。因为没有社保缴纳记录，用人单位在招聘时可能仍会认定你为应届生。已缴纳社保：如果签订的是劳动合同并缴纳了社保，即使合同是短期的，也可能被视为已就业，从而失去应届生身份。
4. 4.地区和用人单位的具体规定：地区差异：不同地区对应届生身份的认定标准可能有所不同。例如，一些地区可能对社保缴纳有更严格的要求，而另一些地区则可能更注重劳动合同的签订。用人单位政策：一些用人单位在招聘时可能有自己的应届生身份认定标准，即使没有缴纳社保，也可能因为签订了劳务合同而影响你的应届生身份。
5. 5.建议：咨询相关部门：在签订任何合同之前，建议咨询学校就业指导中心或当地人社部门，了解具体的规定和政策。仔细阅读合同：在签订劳务合同或劳动合同之前，仔细阅读合同条款，了解其中关于社保缴纳和劳动关系的规定。保留相关证明：如果可能，保留好未就业证明、劳务合同等相关文件，以备后续需要证明应届生身份时使用。

签劳务合同不交社保通常不会影响应届生身份，但具体情况需根据不同地区和用人单位的规定来判断。了解相关政策和规定，谨慎签订合同，才能更好地保护自己的权益。