​​交社保可以不购买医疗保险，但需谨慎权衡医疗保障缺失的风险，尤其是灵活就业人员或单位漏缴情况需区别对待。​​

1. ​​从法律角度，社保和医保是包含关系但缴费存在差异性​​。社保即社会保险，法定包含养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，其中医疗保险（简称医保）是核心组成之一。通常单位职工参保时，社保费用中已包含医保，无需额外购买。但灵活就业人员参保时，部分地区允许仅缴纳养老险而不参加医保，但需自行承担不参保期间医疗费用风险。

2. ​​特殊情形允许单独补缴或替代参保​​。若单位因政策理解偏差仅缴纳社保其他险种而漏缴医保，员工可向社保部门投诉并要求补缴，或通过商业保险过渡医疗保障；灵活就业人群亦可选择后续补缴医保以满足退休医疗资格，但部分城市规定需累计缴费满一定年限（如20-30年），否则退休后仍需自费支付。

3. ​​补充保障建议优先选择商业保险而非重复参保​​。已缴社保（含医保）人群无需重复购买医保，但若对医保报销范围或比例不满，可配置百万医疗险或重疾险作为补充。避免重复投保导致无效报销，例如社保与商业医疗险通常只能二选一申请理赔。

4. ​​个人参保策略需匹配实际需求与经济能力​​。年轻且健康群体可短期接受单缴养老险，但需关注当地医保最低缴费年限要求；临近退休者若医保年限不足，更建议提前一次性补缴或转投居民医保维持基础保障。

​​总结提示：交社保是否需同时购买医保取决于参保身份及个人规划，单位职工无须额外操作，灵活就业者需主动咨询政策，长期缺保者应尽早制定补缴或替代方案，警惕医疗保障缺口带来的潜在经济压力。​​