上市公司高管任职程序主要包括以下五个核心环节，结合《公司法》《上市公司治理准则》及北交所规则，具体流程如下：

一、提名与资格审查

1. 提名主体

   • 董事会提名委员会负责筛选候选人，需召开会议对提名人资格进行初步审查。

   • 股东大会或董事会、监事会、单独/合计持股3%以上的股东可提名董事候选人。

2. 资格核查

   • 候选人需提交书面说明及资格证明（如学历、从业经历等），由提名委员会或董事会审核。

   • 部分公司会披露提名委员会的审核意见。

二、董事会/监事会审议

1. 董事会/监事会会议

   • 召开董事会/监事会审议换届及候选人议案，需形成书面决议。

   • 非独立董事、独立董事的选举程序可能略有差异，需分别提交至股东大会表决。

三、公告与备案

1. 换届公告

   • 公布董/监事会决议、选举结果、独立董事声明等，需在指定平台披露。

2. 资料备案

   • 向证券交易所报送独立董事等高管资料，完成任职资格审核。

四、聘任与任职

1. 聘任程序

   • 总经理由董事会聘任，副总经理、财务负责人由总经理提名后董事会决定。

   • 其他高管人员需参照公司章程规定，通常需董事会决议。

2. 任职生效

   • 任命文件经公示、廉政测试（如适用）后，正式上岗。

五、注意事项

• 章程与法规 ：流程需符合《公司法》《上市公司治理准则》及北交所《股票上市规则》要求。

• 保密与监督 ：选拔过程需严格保密，接受内部监督。

以上流程为上市公司高管任职的通用框架，具体操作可能因公司治理结构、公司章程或监管要求存在差异。