可以合并

职工社保和灵活就业社保在本质上是同一社保体系的不同缴费方式，两者可以合并计算缴费年限和待遇。以下是具体说明：

一、合并的可行性

1. 政策依据

   根据《社会保险法》及2025年最新政策，职工社保（单位缴纳）和灵活就业社保（个人缴纳）均属于“城镇职工养老保险”范畴，允许合并计算缴费年限。

2. 合并条件

   • 两者均属于职工养老保险体系，缴费年限可累计叠加；

   • 需办理社保转移手续，将原灵活就业社保的缴费年限与职工社保账户合并。

二、合并后的待遇计算

• 养老保险 ：合并后按职工社保计发基数计算养老金，缴费年限越长，待遇越高；

• 医疗保险 ：合并后按职工医保待遇享受，灵活就业人员可享受门诊报销等权益。

三、注意事项

1. 险种差异

   • 职工社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项；

   • 灵活就业社保仅包含养老和医疗两项。

2. 无法合并的险种

   • 灵活就业社保无法合并工伤、失业、生育保险（职工社保包含）。

3. 操作流程

   需携带身份证、社保卡、参保证明等材料到当地社保服务窗口办理转移手续。

四、其他说明

• 重复缴费问题 ：若在职工社保期间转灵活就业社保，无需补缴之前的缴费年限，但需停止职工社保缴费；

• 待遇差异 ：职工社保待遇（如养老金、医疗保险报销比例）通常高于灵活就业社保，建议根据经济状况选择缴费方式。

职工社保与灵活就业社保可合并，且缴费年限可累计计算，是灵活就业人员优化社保结构的重要途径。