可以

灵活就业和职工社保可以同时购买，但需注意以下要点：

1. 政策允许同时参保

   根据《社会保险法》及相关政策，灵活就业人员以个人名义缴纳的社保（如养老保险、医疗保险）与企业职工社保属于不同缴费主体，不存在法律禁止同时参保的规定。

2. 缴费主体与资金来源不同

   • 职工社保由用人单位和员工共同缴费，灵活就业社保完全由个人承担。 - 两者属于不同险种（如职工社保含六险一金，灵活就业社保仅含养老、医疗），可并行不悖。

3. 待遇计算不冲突

   在同一地区、同一缴费年份、同一时间退休的情况下，两种社保的待遇计算不会冲突。灵活就业社保的缴费基数和比例通常低于职工社保，但累计年限可合并计算。

4. 无需重复缴费

   同一时间只能选择一种缴费方式，避免重复缴纳。例如，已参加职工社保后，无需再单独缴纳灵活就业社保。

5. 合并累计年限的注意事项

   若需合并计算缴费年限，需办理转移接续手续。例如，灵活就业人员转职工后，原灵活就业社保年限可并入职工社保累计。

总结 ：灵活就业与职工社保可同时购买，但需注意缴费主体、待遇计算及避免重复缴费。建议根据实际需求选择，或通过转移接续实现年限合并。