​​调配人员和核对人员是否可以兼任需视具体行业和场景而定，关键区别在于职能的独立性与风险控制要求。​​例如，医疗领域的处方调配与核对严禁同一人操作以避免用药错误，而企业一般岗位在满足资质审查和流程规范的前提下可灵活安排。

调配与核对职能的兼任需重点评估以下维度：

1. ​​行业合规性​​：医药、金融等强监管领域通常明确禁止关键环节的兼任，例如执业药师需遵循“调配与核对分离”原则，违规则面临行政处罚。普通企业则可通过《岗位兼职通知单》等内部流程实现人员复用。
2. ​​风险控制机制​​：即使允许兼任，也需建立双重确认或系统留痕。如用友NC系统通过“调配记录”与“兼职审批流”确保操作可追溯，而医疗机构要求处方必须由调配、核对双签名。
3. ​​胜任力匹配​​：人力资源部门需审核兼职者资质，例如中药核对需具备10年以上经验或中级职称，项目管理中的临时借调需通过调入部门面试。

建议企业结合自身业务属性，参考三点原则：​​查法规​​（如YMYL领域需从严）、​​设隔离​​（敏感环节物理分离）、​​留证据​​（电子化审批记录）。最终目标是在效率与安全间找到平衡点。