​​职工在职与公务员在职的核心区别在于身份性质、福利待遇、职业稳定性及发展路径​​。​​公务员属于国家公职人员，依法履行公职且纳入行政编制，工资由国家财政全额保障；职工则涵盖企业、事业单位等劳动者，劳动关系受《劳动法》调整，收入与单位效益挂钩​​。两者在以下方面存在显著差异：

1. ​​编制与法律适用​​
   公务员拥有行政编制，受《公务员法》管理，无需签订劳动合同，终身职业保障性强；职工分为企业职工（签订劳动合同）、事业单位职工（事业编制或合同制），受《劳动法》约束，存在失业风险。国企职工虽无行政编制，但因国资背景，稳定性介于普通职工与公务员之间。

2. ​​收入结构与稳定性​​
   公务员薪资由基本工资、津贴补贴和奖金构成，全国范围内差异较小，​​旱涝保收​​；职工收入依赖岗位、企业效益及行业，如国企职工可能年薪远超公务员，但波动较大。例如，烟草、电网等垄断行业职工收入可达公务员2-3倍，而中小国企或民企职工可能面临降薪风险。

3. ​​福利与保障​​

   • ​​社保差异​​：公务员缴纳医疗、养老、生育保险和职业年金，​​无失业保险​​（因失业风险极低）；职工需缴纳五险一金，含失业保险，部分国企补充公积金比例高。
   • ​​隐性福利​​：公务员享受车补、高比例医保报销（门诊90%）、高额养老金替代率（退休金达在职工资70%-80%）；职工福利取决于单位，如优质国企可能有住房补贴、企业年金。

4. ​​职业发展与社会地位​​
   公务员晋升依赖职级和年限，​​社会认可度高​​，可跨部门调任至事业单位或国企领导岗；职工晋升更侧重专业能力，国企职工上升至领导班子后才有机会转入公务员体系。技术岗职工（如工程师、医生）可通过职称提升待遇，但管理岗易遇天花板。

5. ​​准入门槛与竞争​​
   公务员需通过国考、省考等统一考试，竞争比常超1:50，考察行测和申论；职工通过校招、社招入职，国企流程相对灵活，但热门岗位（如金融央企）竞争同样激烈。

​​总结​​：选择公务员更看重稳定性和社会地位，适合追求“铁饭碗”的人群；职工尤其高效益国企职工适合追求高薪与专业发展者。两者无绝对优劣，需结合个人职业规划与风险偏好权衡。