入职状态填写需根据实际情况如实选择“在职”或“待业”，若在职求职可标注“协商在职”，但需注意与劳动合同相关的信息必须真实，无关隐私可选择性填写。

1. 核心原则：真实性优先
   与工作直接相关的信息（如当前在职状态、工作经历等）应如实填写，避免因虚假信息影响入职或引发法律风险。若在职但寻求新机会，可注明“协商在职”以示诚信。

2. 区分必要与非必要信息
   根据《个人信息保护法》，用人单位仅可要求填写与劳动合同履行相关的必要信息（如职位匹配的工作经验）。婚姻状况、家庭成员等无关隐私可拒绝填写。

3. 短期在职的特殊情况
   若入职新公司未满试用期（如半个月），且未签订正式合同，简历中可暂不体现当前在职状态，避免给招聘方造成稳定性疑虑。

4. HR要求的入职信息范围
   入职前填写的个人信息通常包括学历、从业资格、工作经历等，用于背景核实。需确保关键信息与简历一致，其他辅助信息按需提供。

合理填写入职状态既能体现职业诚信，也能保护个人隐私权益。遇到模糊选项时，建议与HR沟通确认填写标准。