​​在职员工兼职是否违反劳动法？​​ ​​法律并未完全禁止兼职，但需满足三个核心条件：劳动合同无禁止约定、不影响本职工作、不损害原单位利益。​​ 公务员、国企高管等特殊职业除外，其他劳动者在合规前提下可合法兼职。

1. ​​法律基础与限制条件​​
   我国《劳动法》和《劳动合同法》均未禁止劳动者兼职，但明确限制性条款：若兼职影响本职工作或原单位提出反对后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。例如，全日制员工需确保兼职不占用工作时间、不泄露商业秘密，且未与原单位签订竞业限制协议。公务员、事业单位在编人员等则受《公务员法》《事业单位工作人员处分暂规定》等特殊法规约束，原则上禁止营利性兼职。

2. ​​企业规章与劳动合同的优先级​​
   即使法律允许，若企业规章制度或劳动合同明确禁止兼职，员工违反可能面临纪律处分甚至解雇。例如，某员工因兼职销售频繁占用上班时间处理客户咨询，经公司多次警告无效后被辞退，仲裁判定企业解除合同合法。兼职前需仔细查阅劳动合同条款及公司内部规定。

3. ​​风险规避与权益平衡​​
   劳动者应选择与本职工作无冲突的兼职形式，如非全日制用工（每日≤4小时）或线上副业。避免使用原单位资源（如设备、客户数据），并注意税务合规。若原单位以“兼职无效”为由单方解除合同，劳动者可主张仲裁，但需举证兼职未影响工作且未违约。

​​总结​​：兼职的合法性取决于职业类型、合同约定与执行方式。劳动者需权衡收益与风险，优先保障主业，避免触碰法律红线；企业则应通过明确制度而非“一刀切”禁止来管理员工兼职行为。