劳务派遣人员有社保要求，且相关责任明确。以下是具体规定：

1. 社保缴纳义务主体

   根据《劳动合同法》第五十九条和《社会保险法》第五十八条，劳务派遣单位是法定用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。用工单位仅承担用工期间的社保缴纳责任。

2. 缴纳时间与流程

   • 劳务派遣单位需在用工之日起30日内完成社保登记并缴费；

   • 职工个人部分由派遣单位代扣代缴。

3. 跨地区派遣规定

   若派遣单位跨地区用工，应在用工单位所在地为劳动者参保，按当地标准缴费。

4. 责任追究

   • 派遣单位未缴社保的，可能面临补缴、罚款甚至财产查封等处罚；

   • 用工单位若未配合办理社保，可能承担连带责任。

5. 法律依据

   《劳动合同法》《社会保险法》《劳务派遣暂行规定》等法律明确规范了社保缴纳义务及责任划分。

总结 ：劳务派遣人员的社保由派遣单位负责缴纳，用工单位仅承担用工期间责任。双方均需依法履行义务，否则将面临法律后果。