劳务派遣人员是否属于在职职工需结合法律定义和实际用工情况综合判断，具体结论如下：

一、法律定义层面

1. 劳动关系归属

   劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，而非直接与用工单位建立劳动关系。从严格法律意义上，他们不属于用工单位的正式职工。

2. 在岗职工标准

   在岗职工通常指与用工单位直接签订劳动合同、实际从事工作并接受其管理的人员。劳务派遣人员虽在用工单位工作，但劳动关系归属不同，故一般不被视为在岗职工。

二、实际用工情况影响

1. 视为在岗职工的情形

   若劳务派遣人员被派遣到用工单位并实际参与工作、接受管理，且享有与正式员工同等的薪酬和福利，部分企业可能将其视为在岗职工。

2. 区别对待的可能性

   企业可能根据实际需求灵活处理，例如为劳务派遣员工提供与正式员工相同的待遇，或将其纳入员工管理体系。

三、结论

劳务派遣人员严格意义上不属于用工单位的正式职工，但实际是否视为在岗职工需结合具体用工情况判断。建议通过劳动合同条款、工作安排及企业政策综合评估。