属于

劳务派遣人员属于在职人员范畴，具体分析如下：

一、法律关系定位

1. 派遣机构与被派遣人员

   劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成 劳动关系 ，双方签订劳动合同，派遣单位承担用人单位的义务。

2. 被派遣人员与用工单位

   被派遣劳动者与用工单位之间形成 劳务服务关系 ，用工单位通过派遣机构使用劳动力。

二、权益保障

1. 基本权益

   被派遣人员与用工单位同类岗位员工享有 同工同酬 、 社会保险 等权益，用工单位不得以用工形式替代劳动关系。

2. 劳动合同要求

   劳务派遣合同需载明用工单位、派遣期限、岗位等必要信息，且合同期限一般不低于2年。

三、与正式职工的区别

1. 用工形式

   正式职工与用工单位直接建立劳动关系，而劳务派遣属于 补充用工形式 ，用工单位无需直接参与人员管理。

2. 职业发展

   劳务派遣人员的职业发展通常依赖派遣机构，与用工单位的关联性较弱。

四、总结

劳务派遣人员虽通过第三方机构实现就业，但法律上仍属于 在职人员 ，其权益受《劳动合同法》等法律法规保护。用工单位需遵守同工同酬等义务，派遣机构则承担用工主体责任。