劳务派遣公司

劳务派遣人员的归属问题需从法律和会计两个维度分析，结论如下：

一、法律归属：劳务派遣公司

1. 劳动关系主体

   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同并承担全部义务（如工资、社保等）。

2. 三方关系明确

   劳务派遣涉及三方：劳务派遣公司（用人单位）、用工单位（实际使用方）和被派遣劳动者。用工单位仅与劳务派遣公司建立协议，不承担直接用工责任。

二、会计核算：计入用工单位职工

1. 职工定义扩展

   《企业会计准则第9号》将劳务派遣人员纳入用工单位职工范畴，因其提供的服务与正式职工类似，且费用通过应付职工薪酬科目核算。

2. 人数统计依据

   用工单位在判断小型微利企业标准时，会将劳务派遣人数计入总员工数。

三、特殊场景说明

• 注册安全工程师限制 ：劳务派遣人员若需注册安全工程师，受聘单位必须与缴纳社保的单位一致（即劳务派遣公司），而非用工单位。

• 非正式雇佣争议 ：部分情况下，劳务派遣人员可能名义上为用工单位服务，但实际劳动关系仍属劳务派遣公司，需结合具体合同约定判断。

劳务派遣人员法律上属于劳务派遣公司员工，但会计和部分政策场景下可能计入用工单位统计。