‌劳务派遣人员的职务应按照实际工作岗位填写，同时注明“劳务派遣”身份。关键点包括：明确岗位名称、标注派遣性质、与用工单位岗位保持一致。‌

1. ‌岗位名称规范‌
   劳务派遣人员的职务名称应与实际从事的工作内容相符，例如“销售专员”“行政助理”等，避免使用模糊或夸大表述。用工单位通常有统一的岗位命名规则，派遣人员职务应与其保持一致。

2. ‌注明派遣身份‌
   在职务后需标注“（劳务派遣）”或“派遣员工”，例如“客服代表（劳务派遣）”。这一标注能清晰区分劳动关系归属，避免后续用工纠纷或档案混淆。

3. ‌与用工单位协调‌
   派遣公司、用工单位及员工需就职务表述达成一致，确保劳动合同、岗位说明书等文件信息统一。若用工单位使用特定内部岗位名称，可协商调整后注明派遣属性。

4. ‌特殊情况处理‌
   若派遣人员担任管理岗或技术岗（如“项目经理”“工程师”），需额外说明权限范围，避免因职务表述引发权责争议。临时性岗位可加注“临时派遣”等补充说明。

劳务派遣人员的职务填写需兼顾真实性与合规性，确保岗位描述、派遣身份、用工需求三者匹配。遇到不确定情况时，建议提前与派遣公司及用工单位沟通确认。