可以

在职人员是否可以兼职领工资，需根据具体情况结合法律规定和单位政策综合判断，具体分析如下：

一、法律层面的允许性

1. 一般情况允许兼职

   根据《劳动法》和《劳动合同法》，法律并未明确禁止在职人员兼职。只要兼职不违反劳动合同约定或单位规章制度，且不影响本职工作，劳动者有权获得相应报酬。

2. 特殊行业限制

   国有企业职工兼职需经批准且不得领取薪酬（除特定情形）；公务员、事业单位工作人员等特定群体通常受到更严格的兼职限制。

二、关键限制条件

1. 不影响本职工作

   若兼职导致无法完成或影响原单位工作任务，原单位可要求停止兼职。

2. 遵守最低工资和工时规定

   兼职工资不得低于当地最低工资标准，且需符合非全日制用工的工时限制（每日不超过4小时、每周不超过24小时）。

3. 禁止利益冲突

   兼职工作不得损害原单位利益，如利用职务便利获取商业机会。

三、工资发放规范

• 支付方式 ：工资需以法定货币形式发放，不得以实物或有价证券替代。

• 结算周期 ：非全日制用工工资结算周期最长不得超过15日。

四、注意事项

• 劳动合同条款 ：若劳动合同中明确禁止兼职，则需遵守约定。

• 单位审批流程 ：部分单位需提前审批兼职申请，未经批准擅自兼职可能引发劳动争议。

在职人员兼职领工资的合法性取决于是否满足上述条件。建议在兼职前与原单位沟通并获得书面同意，同时注意合同条款和工时限制，以降低法律风险。