劳务派遣人员指的是由劳务派遣公司招聘并与之签订劳动合同，然后被派遣到其他用工单位工作的劳动者。这类人员与传统的直接雇佣员工不同，他们的劳动关系存在于劳务派遣公司和劳动者之间，而实际的工作任务则是在用工单位完成。

一、劳务派遣人员的定义

1. 劳动者与劳务派遣公司建立正式的劳动关系，并接受派遣公司的管理和服务。
2. 劳务派遣公司将这些员工派遣至不同的用工单位，根据用工单位的需求安排工作内容。
3. 劳务派遣人员在用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

二、劳务派遣的特点

1. 三方关系：涉及劳务派遣公司、用工单位及被派遣劳动者三方。
2. 灵活用工：企业可根据业务需求调整用工规模，降低长期固定用工的成本。
3. 风险转移：用工单位将部分用工风险如工伤、劳动纠纷等转嫁给劳务派遣公司。

三、劳务派遣的作用

1. 对于用工单位来说，降低了招聘成本和用工风险。
2. 对于劳动者而言，提供了更多的就业机会和职业选择。
3. 有助于人力资源的有效配置和社会经济的稳定发展。

总结而言，劳务派遣人员是通过劳务派遣公司进行雇佣并派遣至用工单位工作的个人，这种用工形式为企业和个人都带来了灵活性和便利性。对于考虑使用劳务派遣服务的企业或寻求多样化就业机会的求职者来说，了解这一概念至关重要。