​​返聘人员与临时人员的核心区别在于：返聘是退休员工重新受聘，通常具备丰富经验且签订劳务协议；临时人员则是短期雇佣的灵活用工，多从事基础性工作且劳动关系受《劳动法》约束。​​

1. ​​定义与性质​​
   返聘人员指退休后因技术或经验需求被原单位或其他单位重新聘用，通常签订劳务合同而非劳动合同；临时人员则是为短期任务或季节性需求雇佣的非正式员工，需签订劳动合同并受劳动法保护。

2. ​​适用场景​​
   返聘多见于技术、医疗、教育等依赖经验的领域，解决专业人才缺口；临时人员则广泛用于生产、物流、销售等需灵活人力的场景，如节假日促销或项目突击。

3. ​​合同与权益​​
   返聘协议无需缴纳社保，工资和工时可协商，法律按劳务关系处理；临时人员必须签订劳动合同，企业需缴纳社保，享有同工同酬、最低工资等法定权益。

4. ​​工作期限​​
   返聘通常期限较长（如1年以上），稳定性高；临时用工多为短期（数月内），随任务结束终止。

5. ​​成本与风险​​
   返聘节省培训成本但需支付较高薪酬；临时用工成本低，但需承担社保和劳动纠纷风险。

​​总结​​：企业选择返聘还是临时用工，需权衡经验需求、成本及法律风险。返聘适合长期专业支持，临时用工则应对短期人力波动。合理规划两者比例，可优化人力资源配置。