​​正式在职职工是指与用人单位签订长期劳动合同、建立稳定劳动关系，并享受国家规定的工资福利待遇的劳动者​​。​​其核心特征包括签订正式劳动合同、受劳动法保护、享有完整社保福利，且区别于临时工或劳务派遣人员​​。

1. ​​法律定义与劳动关系​​：正式在职职工的法律基础是《劳动合同法》，双方需签订书面合同明确权利义务。这类职工通常属于无固定期限或长期固定期限合同，用人单位不得随意解约，解约时需依法赔偿。

2. ​​福利待遇与权益保障​​：正式职工享有完整的薪资结构（基本工资+绩效+补贴）、五险一金、带薪假期等福利。部分国企或事业单位的正式职工还可能纳入国家编制体系，享受额外保障。

3. ​​工作稳定性与职业发展​​：正式职工岗位通常通过严格招聘流程录用，职业晋升通道明确，且企业需提供培训机会。相比之下，合同工或临时工的权益和稳定性较弱。

4. ​​与“合同工”的关键区别​​：正式职工与合同工虽均受《劳动合同法》约束，但前者多为无固定期限合同，后者则多为短期或项目制合同。正式职工的社会保险、公积金缴纳比例及职业保障更全面。

5. ​​特殊情形下的认定​​：即使因学习、病假或产假（6个月内）暂未到岗，只要劳动关系存续且单位持续支付工资，仍属于正式在职职工范畴。

​​总结​​：正式在职职工的身份体现了劳动关系的长期性与稳定性，是劳动者权益保障的核心形式。求职时需注意合同类型与福利条款，确保自身权益不受损。