兼职并不算在职员工。在职员工是指与用人单位签订劳动合同或服务协议，并由单位支付工资的人员，通常包括固定工作时间和地点的正式员工。

兼职与在职员工的主要区别

1. 法律关系：兼职员工通常与用人单位没有正式的劳动合同关系，而是通过短期协议或按项目合作，工作时间和地点较为灵活。
2. 工作内容：兼职工作多为额外劳动，不会影响在职员工的正常工作职责。
3. 薪资与福利：兼职员工一般不享受全职员工的福利待遇，如社保、加班费等。

兼职的适用场景

• 大学生：利用课余时间进行兼职，增加收入或积累经验。
• 自由职业者：在完成主要工作后，通过兼职拓展收入来源。
• 企业员工：在不影响本职工作的前提下，从事其他经营性活动。

兼职的法律边界

• 工作时间冲突：若兼职影响本职工作，用人单位可根据规章制度进行处理。
• 合同约定：用人单位可以在劳动合同中明确规定是否允许兼职。

总结与提示

兼职与在职员工在法律关系、工作内容和福利待遇等方面存在显著差异。尽管兼职工作灵活且普遍，但仍需遵守相关法律法规，避免因兼职行为影响本职工作或违反劳动合同约定。