​​劳务派遣员工属于在职员工​​。尽管其劳动关系归属于派遣单位，但实际在用工单位提供劳动并接受管理，​​享有与正式员工同等的法定权益​​，包括同工同酬、劳动保护及工会参与等权利。劳务派遣是国家认可的合法用工形式，受《劳动合同法》明确保障，仅在用工来源和管理方式上存在差异。

1. ​​法律地位明确​​：劳务派遣员工与派遣单位签订劳动合同，被派至用工单位工作，法律认定其属于在职状态。《劳动合同法》规定派遣单位需履行用人单位义务，包括签订两年以上合同、按月支付工资等，用工单位则需保障同工同酬和劳动条件。
2. ​​权益保障全面​​：派遣员工享有与用工单位正式员工相同的薪资待遇、休息休假及职业安全保护。若发生工伤或权益纠纷，派遣单位与用工单位需承担连带责任，确保劳动者权益不受损。
3. ​​用工性质特殊但合法​​：劳务派遣作为补充性用工模式，适用于临时性、辅助性岗位。其合法性体现在三方关系清晰（派遣单位-用工单位-劳动者），且法律对派遣比例、岗位范围等均有严格限制，避免滥用。

劳务派遣员工的法律身份和权益与正式员工无异，差异仅在于劳动关系归属和用工形式。劳动者可依法主张权利，用工单位则需合规管理，确保同工同酬与公平对待。若涉及劳务派遣权益问题，建议优先通过劳动仲裁或法律途径解决。