返聘人员通常不被视为在岗职工，但在统计中仍被视为从业人员。

1. 返聘人员的定义与特征

返聘人员是指那些因退休、离职等原因离开原工作岗位，但又被重新雇佣的人员。这类人员可能因经验丰富或特殊技能被再次聘用。

2. 在岗职工的定义与特征

在岗职工是指与用人单位签订劳动合同、由单位支付工资的人员，包括因学习、病假等原因暂时未工作但仍由单位支付工资的人员。

3. 返聘人员与在岗职工的区别

• 法律关系：返聘人员通常与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同，因此在法律上不属于劳动关系，而是劳务关系。
• 社保与福利：返聘人员因已享受养老保险待遇，不再需要用人单位为其缴纳社会保险。返聘人员通常不享有与在岗职工相同的福利，如带薪年假等。
• 统计方式：返聘人员虽不属于在岗职工，但作为单位的从业人员，其劳动报酬应计入单位的工资总额。

4. 政策与法规背景

根据《劳动合同法实施条例》，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。退休返聘人员的聘用协议由双方协商确定，不受劳动法中关于经济补偿、社会保险等特殊保护条款的约束。

总结

返聘人员虽然在统计中被视为从业人员，但不属于在岗职工。他们与用人单位之间是劳务关系，不享有与在岗职工相同的法律保护与福利。企业在返聘人员时，需注意相关法律法规，合理制定聘用协议，确保双方权益。