‌返聘人员不属于正式员工‌，而是用人单位与退休人员建立的特殊劳务关系。‌关键区别在于劳动关系性质、社保缴纳及福利待遇‌等方面。

1. ‌劳动关系性质不同‌
   正式员工与用人单位签订劳动合同，受《劳动法》保护；返聘人员通常签订劳务协议，适用《民法典》，双方属于劳务关系，不享有劳动法规定的加班费、带薪休假等权益。

2. ‌社保与公积金缴纳‌
   正式员工由单位缴纳五险一金；返聘人员因已退休，无法参加社保（养老保险、失业保险等），单位仅需支付劳务报酬，无需承担社保义务。

3. ‌福利待遇差异‌
   正式员工享受年终奖、岗位晋升、职业培训等福利；返聘人员报酬一般按协议约定，无额外福利，且解约灵活性更高，用人单位可随时终止协议。

4. ‌用工风险与责任‌
   正式员工工伤由工伤保险覆盖；返聘人员发生工伤时，需按劳务关系纠纷处理，单位可能需承担人身损害赔偿，建议通过商业保险降低风险。

返聘人员虽能弥补企业人力缺口，但双方需明确协议条款，避免法律争议。若需长期稳定用工，建议优先招聘正式员工。