不可以

返聘人员是否可以随时解除合同，需根据返聘关系的性质及合同约定综合判断，具体分为以下情况：

一、法律关系性质

1. 退休返聘属于劳务关系

   退休人员与用人单位签订返聘合双方不构成劳动关系，而是建立劳务关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳务关系不受《劳动法》调整，仅受民法规范。

2. 合同条款的约束性

   若返聘协议中明确约定了解除条件（如双方协商一致、用人单位违约等），则需按约定执行；若无明确约定，则需通过协商或法律途径解决。

二、随时解除合同的情形

1. 协商一致解除

   无论何种用工形式，双方协商一致均可解除合同。

2. 用人单位过错情形

   若用人单位存在以下行为，返聘人员可依法解除合同：

   • 未按照约定提供劳动保护或劳动条件；

   • 未及时足额支付劳动报酬；

   • 未依法缴纳社会保险费；

   • 违反法律法规损害劳动者权益。

三、用人单位随时解除权

用人单位在以下情况下可随时解除劳务合同：

1. 返聘人员严重违反约定

   如严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等；

2. 不可抗力或合同无效

   因不可抗力导致合同无法履行，或合同因法律原因无效。

四、注意事项

1. 合同条款的明确性

   建议返聘时签订书面协议，明确工作内容、期限、报酬等核心条款，避免纠纷；

2. 权益保障措施

   若担心权益受损，可要求用人单位购买商业保险或签订补充协议；

3. 法律救济途径

   发生争议时，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。

返聘人员 并非可以随时解除合同 ，需结合合同约定及用人单位行为综合判断。建议通过书面协议明确双方权利义务，以降低法律风险。