根据《中华人民共和国公司法》及相关法律原则，公司股权分配比例各50%是合法的，但需结合实际情况谨慎操作。以下是具体分析：

一、法律可行性

1. 自主协商原则

   股东可自由协商股权比例，法律无强制限制。若双方同意各占50%，需在《公司章程》中明确记载。

2. 出资与股权对应

   股权比例通常基于出资额确定，但若协商一致可调整。例如，双方均出资50%则自然各占50%。

二、潜在风险与应对

1. 决策效率问题

   各占50%的股权可能导致重大决策需双方一致同意，易引发僵局。可通过以下方式缓解：

   • 设定“投票权重”：如一人全票、一人两票等；

   • 制定“争议解决机制”：如引入第三方调解或仲裁。

2. 平衡贡献与权益

   除出资外，可考虑劳务、资源等非货币贡献，并在协议中量化评估。

三、实践建议

1. 书面协议规范

   股权分配需以书面协议明确比例、权利义务及变更机制，避免后续纠纷。

2. 预留发展空间

   创始人团队可预留部分股权（如10%-20%）用于吸引后续投资或员工激励。

总结 ：各占50%的股权分配在法律上可行，但需注重公司治理设计，平衡决策效率与股东权益，必要时可咨询专业机构进行股权结构优化。