​​公司股权50%和50%的比例会导致决策僵局、管理冲突、融资困难等核心问题，是股权结构中最不稳定的设计之一。​​ 这种均等分配看似公平，实则埋下多重隐患，需通过章程条款或协议提前规避风险。

决策效率低下是首要问题。重大事项需双方一致同意，一旦意见分歧，公司可能陷入长期僵局，错过市场机遇。例如战略调整或投资决策，均等股权会因缺乏主导方而拖延甚至停滞。管理层面易引发权力争斗，双方在人事、财务等日常运营中争夺话语权，导致内耗加剧，团队凝聚力受损。

融资和退出机制同样受限。外部投资者对均等股权的治理结构存疑，可能降低投资意愿；若一方股东退出，因缺乏控股方，股权转让价格和方式协商困难，易触发法律纠纷。此类结构在应对危机时反应迟缓，例如突发市场变化或诉讼风险，可能因决策延迟而放大损失。

若已采用50:50股权，建议通过公司章程明确决策规则（如引入独立董事或特定事项回避机制），或签订一致行动协议约定僵局解决方案。长远来看，调整股权比例或引入第三方股东是更可持续的选择。