天津市综合执法人员的工资待遇因编制类型、职级、工作年限等因素差异显著，​​核心亮点包括：正式编制转正后月薪可达7000-8000元，公积金双边4300元左右；无编制协勤人员月收入约3900元，公积金1000元；参公岗位试用期工资6200元，转正后与公务员待遇持平​​。

1. ​​编制差异决定待遇层级​​
   正式公务员或参公编制人员享受完整的薪资结构（基本工资+绩效+津贴），年收入约14-20万，公积金年缴存额超5万。而无编制协勤人员薪资固定，晋升受限，年收入不足5万，福利仅含基础补贴。

2. ​​试用期与转正待遇对比​​
   新入职参公人员试用期月薪6200元，无年终奖；转正后定级四级主任科员，月薪升至7000-8000元，公积金同步上调至4300元，年终绩效1.5万左右，年总收入增幅约30%。

3. ​​隐性福利与地区差异​​
   综合执法人员普遍享有工会福利（购物卡、电影票等）、食堂补贴及创文创卫奖金（约1万/年）。滨海新区因补充公积金政策，公积金总额可达6800元/月，远高于其他区域。

4. ​​职业发展对收入的影响​​
   编制内人员晋升至科级后，薪资涨幅显著，而协勤人员受编制限制，收入增长空间极小。部分单位提供执法培训，但仅对编制人员开放职业晋升通道。

综合来看，天津综合执法待遇两极分化明显，建议求职者优先报考编制岗位，并关注区域补贴政策。实际收入需结合个人职级与单位具体政策评估。