公司没有年终奖并不罕见，但具体情况需根据公司政策、行业标准和地区法规来判断。

年终奖作为员工福利的一部分，其发放通常与公司的盈利状况、员工表现以及整体经济环境相关。以下几点可以帮助理解公司没有年终奖的合理性：

1. 公司政策：有些公司可能在成立之初就未将年终奖纳入薪酬体系，或者因经营状况调整了福利政策。这可能是公司管理层的决定，以控制成本或优化现金流。

2. 行业标准：不同行业对年终奖的发放有不同的惯例。例如，一些初创公司或现金流紧张的行业可能较少提供年终奖，而传统行业或大型企业可能更倾向于这种福利。

3. 地区法规：某些地区或国家对员工福利有法律规定，包括年终奖。如果公司所在地没有相关法规要求，那么不发年终奖可能是合法的。

4. 经济环境：公司的经济状况也会影响年终奖的发放。在经济不景气或公司面临财务困难时，减少或取消年终奖可能是为了确保公司的生存和稳定。

5. 员工表现：一些公司将年终奖与员工的表现挂钩，如果员工未达到预期目标或绩效考核不达标，可能无法获得年终奖。

总结：公司没有年终奖可能是基于多种因素的综合考虑。员工可以通过了解公司政策、行业标准和地区法规，以及与雇主进行沟通，来评估这种情况的合理性。如果有疑问或不满，建议通过合法途径解决。