​​银行的软件开发岗是否有编制，取决于招聘方式和用工性质：若为银行正式员工（通过校招/社招直接签约）则通常有编制，享受稳定福利；若为外包或派遣则无编制。​​ 政策性银行（如农发行）的总行直属机构岗位多为正式编制，而股份制银行或科技子公司可能采用合同制。

1. ​​编制类型与判定标准​​
   银行编制本质是“正式员工”身份，与公务员编制不同。关键看劳动合同签订方：与银行直接签约的属于正式编制（如总行软件中心校招生），与外包公司签约的则无编制。招聘公告中注明“正式工”“总行编制”等字样通常代表有编制。

2. ​​政策性银行 vs 商业银行​​
   政策性银行（如中国农业发展银行）的软件开发岗多为总行直属机构招聘，通常提供编制，稳定性高；国有大行（如工行、中行）的研发中心多为合同制，但续签率高、近似编制；股份制银行（如招行、浦发）的科技子公司多为企业化用工，无传统编制概念。

3. ​​编制与职业发展的权衡​​
   有编制的岗位稳定性强，但技术栈可能较保守；无编制岗位（如银行科技子公司）薪酬弹性更大，技术更新更快。需结合个人职业规划选择——追求稳定可选政策性银行，倾向技术成长可关注头部银行的创新研究院。

​​提示：应聘时需仔细阅读招聘公告中的用工形式说明，或直接向HR确认编制情况。​​ 银行的“编制”优势体现在长期职业保障，而非短期薪资水平。