如果你工作了4个月被辞退，根据劳动法规定，你有权获得相应的经济补偿。 你可能获得半个月工资作为经济补偿金。如果公司未提前30天通知你，你还有权获得额外一个月工资的代通知金。以下是详细的解释和注意事项：

1. 1.经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了4个月，属于不满六个月的情况，因此你可以获得半个月工资作为经济补偿金。
2. 2.代通知金的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司解除劳动合同未提前30天书面通知你，你需要额外支付一个月工资作为代通知金。这意味着，如果公司没有提前一个月通知你被辞退，你有权获得额外一个月工资的代通知金。
3. 3.赔偿金的合法性：赔偿金是基于法律规定，旨在保护劳动者的合法权益。如果公司无故辞退你，且未提供合理补偿，你可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。需要注意的是，赔偿金的支付应当以你正常工作时间的工资为基数，而不是基本工资或其他扣除后的金额。
4. 4.特殊情况：如果你在试用期被辞退，赔偿标准可能会有所不同。根据法律规定，试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司无法证明你不符合录用条件，你仍然有权获得相应的经济补偿。
5. 5.如何维护自身权益：与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供支持。

工作了4个月被辞退，你有权获得半个月工资的经济补偿金，如果公司未提前通知你，还需支付一个月工资的代通知金。了解自身权益并通过合法途径维护权益，是每个劳动者应当重视的问题。如果遇到不公正待遇，及时寻求法律援助是非常重要的。