​​公司清算时职工安置方案的核心在于依法保障职工权益，优先支付工资、社保及补偿金，并通过多渠道分流安置减少社会矛盾。​​ 清算财产需按《公司法》规定顺序清偿，职工权益位列清算费用之后、税款之前，确保基本生活需求；同时需结合《劳动合同法》分段计算经济补偿金，并针对特殊群体（如工伤、孕期职工）制定差异化方案。

1. ​​法律强制性保障​​：清算组必须优先清偿职工工资、社保费用及法定补偿金，否则需承担赔偿责任。若公司未依法清算，职工可申请法院介入，并将出资人或主管部门列为共同当事人追责。破产企业还需在清算中拨付工伤保险待遇费用。

2. ​​经济补偿分段计算​​：2008年《劳动合同法》实施前后的工龄适用不同标准。此前工龄补偿不超过12个月工资，此后按实际工龄计算（满半年算1个月，不满半年算半个月）。高收入职工（月薪超地区平均工资3倍）补偿年限不超过12年。

3. ​​分流安置措施​​：

   • ​​内部转岗​​：关联企业接收可保留工龄连续计算；
   • ​​自谋职业​​：提供1-3倍地区平均工资的安置费，并协助档案托管、社保接续；
   • ​​培训再就业​​：联合职业机构开展技能培训，提升求职竞争力；
   • ​​特殊群体保护​​：工伤职工按伤残等级额外补偿，孕期职工需支付至哺乳期结束的待遇。

4. ​​心理与制度支持​​：设立专项小组公开安置流程，提供心理咨询服务，定期跟踪离职职工就业情况。通过职代会审议方案确保程序合法，避免群体纠纷。

企业清算不仅是经济行为，更需履行社会责任。制定安置方案时应平衡法律合规性与人文关怀，通过透明化操作减少职工抵触情绪，为后续可能的商业重启保留口碑基础。