2025年工资的计算方法如下：

1. 制度工作时间的计算 ：

• 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天

• 季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季

• 月工作日：248天 ÷ 12月 = 20.67天/月

• 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2. 日工资和小时工资的折算 ：

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数

• 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

• 月计薪天数：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

3. 加班工资的计算 ：

• 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬

• 休息日加班且用人单位不安排补休的：需支付不低于工资200%的工资报酬

4. 未休年休假工资报酬 ：

• 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

示例计算

假设某员工月工资为8000元，月计薪天数为21.75天：

1. 日工资 ：

• 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.35元

2. 小时工资 ：

• 小时工资 = 8000元 ÷ （21.75天 × 8小时） ≈ 45.98元/小时

3. 法定节假日加班工资 ：

• 假设某员工在法定节假日加班1天，则加班工资 = 8000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 1111.11元

4. 休息日加班工资 ：

• 假设某员工在休息日加班1天且未安排补休，则加班工资 = 8000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 740.74元

这些计算方法适用于2025年，确保在法定节假日和休息日加班时，员工能够获得相应的加班工资。