事业单位统考 通常是有编制的 。事业单位统考是由省级（或较大区域的上级）人事考试部门统一组织的招聘考试，通过考试的人员，事业单位会为其提供编制，以确保其职业稳定性和福利待遇的保障。
具体来说，事业单位统考的目的是为了招聘全国范围内的人员，对于通过考试的人员，事业单位会为其提供编制。这意味着，参加事业单位统考并考取的人员，通常都会获得事业编制。
然而，需要注意的是，虽然大部分情况下事业单位统考是有编制的，但也有可能出现临时性人员或公益性岗位，这些岗位可能没有编制。因此，在报考事业单位统考时，需要仔细阅读招聘公告，了解岗位的性质和编制情况。
总的来说，事业单位统考通常是有编制的，但具体情况还需根据招聘公告和实际情况进行判断。
事业编相对好考 总体来说， 事业编相对于公务员来说更好考一些 。以下是具体的对比分析： 考试难度 ： 公务员考试 ：主要包括《行政职业能力测验》（行测）和《申论》，内容深入且竞争激烈，一年考试机会较少，主要是国考和省考。 事业编考试 ：考试内容多样，如《公共基础知识》（公基）、《职业能力倾向测验》（职测）等，考点广泛但较浅，考试机会多，各单位自行组织，全年都有。 竞争压力 ：
不是 事业单位联考 不是 公务员考试。尽管两者都属于国家或地方机构的招聘考试，但它们在多个方面存在明显的区别： 发起机构不同 ： 公务员联考由国家中组部和人事部，以及省、市委组织部和人事厅发起，并由各用人单位上报岗位需求。 事业单位联考则主要由各用人单位的人事部门发起。 笔试组织实施机构不同 ： 公务员联考的笔试一般由人事部公务员管理司和各省、市人事厅局所属人事考试中心组织实施。
大都是有编制的 参加事业单位联考 大多数情况下都是有编制的 。具体来说，事业单位联考的岗位绝大多数都是有编制的，但也有可能存在考进去为编外人员的情况。因此，在报考时，需要仔细阅读招聘公告，了解服务年限、工作性质、编制类型（全额、差额或自收自支）等详细信息。 此外，事业单位编制存在四种类型，分别是全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编和参公事业编。参公事业单位虽然参照公务员制度进行管理
事业单位的统考和联考各有其优缺点，选择哪个更好取决于个人的具体情况和目标。 统考的优点： 报考机会多 ：统考可以在同一时间内参加多个地区的考试，增加了上岸的机会。 竞争相对较小 ：通常只在本省或地区内进行，竞争压力可能低于联考。 侧重于本省特点 ：考试内容可能更侧重于本省或地区的特点和需求，有利于针对性备考。 统考的缺点： 岗位选择有限 ：由于只能选择本省或地区的岗位
事业单位第一年是可以考走的 ，但需要满足一定条件。以下是具体情况： 辞职 ： 如果事业编入职后没有签订入职合同，那么辞职是可能的。 如果事业编入职后没有立即辞职，但也没有签订有约束力的合同，那么在试用期内辞职也是可以的，但需要提前三日通知用人单位。 如果合同中约定了聘用期限，并且在聘用期内不能辞职，那么员工则不能辞职。 报考公务员 ： 事业编人员可以报考公务员，但需要先征求单位的同意
2次或多次 事业编考试一年可以参加 2次或多次 ，具体次数和时间安排如下： 多省联考 ：包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门科目，一年考2次，通常安排在上半年（如5月左右）和下半年（如10月左右）。 地方统考 ：包括《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》三门科目中的任选两门，一年考2次或者1次，具体时间不固定，由各省或地区自行决定。 事业单位单招
事业单位统考 通常是有编制的 。事业单位统考是为了招聘全国范围内的人员，通过考试的人员，事业单位会为其提供编制，以确保其职业稳定性和福利待遇的保障。同时，这也是事业单位吸引和留住人才的一种方式。对于通过竞争性考试进入事业单位的人员，获得编制的机会相对较为稀缺，但一旦获得，工作生涯将会比较稳定且福利待遇相对较好。 需要注意的是，虽然大部分事业单位统考岗位都是有编制的，但并不是所有岗位都是如此
大约为两次 事业单位的考试次数主要取决于考试类型和单位自行组织的招聘。以下是具体的考试次数和相关信息： 联考 ： 事业单位联考一般一年有两次，分别是上半年一次和下半年一次。 统考 ： 统考通常由省级人力资源和社会保障部门统一组织，大多数省份会一年组织一次统考，部分省份可能会进行春季和秋季两次统考。 单独招聘 ： 单独招聘由各单位自行举办，考试次数没有限制，因此机会非常多
判断事业单位考试是否有编制，可以通过以下几个步骤来进行： 查看公告标题 ： 直接在标题中写明“xxx招聘事业编制人员”或“纳入事业编制”等字样的，通常意味着该岗位是有编制的。 如果标题中写着“聘用制”、“劳务派遣”、“备案制”等字样，则大概率是没有编制的。 阅读公告内容 ： 在公告的引导语或正文中，如果出现“经xx研究、报xx人社局批准、根据《事业单位人事管理条例》”等字眼
不考事业编 也能 进入事业单位工作，但具体途径和条件会有所不同。以下是几种可能的途径： 通过考试 ：大多数事业单位要求应聘者通过考试才能进入，并有事业编制。考试通常包括笔试和面试，部分岗位可能还需要进行专业测试或试讲。 人才引进 ：一些事业单位会进行人才引进，对于高学历、高层次人才或特定条件的人才，可以免去笔试，直接进行面试或其他形式的测评。引进的人才通常享有一定的福利待遇和晋升机会。
考事业编和公务员需要看的书籍主要包括以下几类： 公务员考试相关书籍 ： 《行政职业能力测试》 ：这是公务员考试中常见的书籍，涵盖了数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等内容。 《申论》 ：侧重于考察考生的写作能力以及政策理解能力，要求考生根据给定的资料写出针对性的文章或进行分析。 《公共基础知识》 ：包括政治、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识，适用于大型联考和统考。
事业编制单位的工作人员 不是公务员 。具体来说，公务员是纳入国家行政编制的人员，工资完全由国家财政承担，而事业编制人员的工资主要由单位的财政收入来支付，并不纳入国家行政编制。尽管有些事业单位（如参公事业编）可能参照《公务员法》进行管理，但其本质仍然是事业编制，与公务员有所不同。此外，即使是全额拨款的事业单位，其性质也与公务员相差无几，但在编制上仍存在明确区别。因此，可以明确地说
考事业单位是指 参加国家或地方政府组织的事业单位招聘考试，以获得在事业单位中任职的机会 。事业单位是由国家机关或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的组织。这些单位不属于政府机构，但通常会获得国家的财政补助。 事业单位招聘考试一般包括笔试和面试两个环节，其目的是选拔合适的人才，以提高公共服务质量和效率。考试面向社会公众，任何符合条件的公民都可以报名参加
事业单位考试的时间长度因具体安排而异，但一般来说，可以分为以下几种情况： 一天完成 ： 事业单位考试一般是一天，上午8:30-12:00，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目。 笔试和面试 ： 考试总时长因具体情况而异，但一般包括笔试和面试两个阶段。笔试时间一般为1-3小时，面试时间根据人数和流程，可能需要1-3天。 分阶段进行 ： 部分事业单位考试可能会分阶段进行
没有固定的次数 事业单位考试一年可以参加的次数并没有一个固定的答案，它取决于考试的形式和组织单位。具体来说： 全国联考 ：全国事业单位联考一年通常可以参加两次，分别在上半年和下半年进行。 省内考试 ：省内事业单位考试则更为灵活多样，一年可能只有一次统考，也可能由各单位自行组织多次考试。具体考试时间和次数会因省份和单位的不同而有所差异。 省直及市直单位 ：省直以及市直单位的考试次数没有限制
选择县城事业单位还是乡镇事业编，主要取决于个人的职业规划和价值观。以下是具体的比较和建议： 平台与发展空间 ： 县城事业单位 ：平台更高，接触的人群和事务更广泛，有利于个人成长和发展。县城的官职级别较高，如县委书记、县长等，可以接触到更多县局的领导干部和市属单位，视野和成长空间较大。 乡镇事业单位 ：平台相对较低，主要接触普通工作人员和老百姓，发展空间有限。乡镇的官职级别较低
