参加事业单位联考 大多数情况下都是有编制的 。具体来说，事业单位联考的岗位绝大多数都是有编制的，但也有可能存在考进去为编外人员的情况。因此，在报考时，需要仔细阅读招聘公告，了解服务年限、工作性质、编制类型（全额、差额或自收自支）等详细信息。
此外，事业单位编制存在四种类型，分别是全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编和参公事业编。参公事业单位虽然参照公务员制度进行管理，但其编制仍然属于事业编制，并实行相同的人事管理制度。
综上所述，参加事业单位联考大多数情况下都是有编制的，但具体情况还需根据招聘公告和职位要求来判断。建议在报考前仔细查阅相关公告，确保自己符合招聘要求。
事业单位的统考和联考各有其优缺点，选择哪个更好取决于个人的具体情况和目标。 统考的优点： 报考机会多 ：统考可以在同一时间内参加多个地区的考试，增加了上岸的机会。 竞争相对较小 ：通常只在本省或地区内进行，竞争压力可能低于联考。 侧重于本省特点 ：考试内容可能更侧重于本省或地区的特点和需求，有利于针对性备考。 统考的缺点： 岗位选择有限 ：由于只能选择本省或地区的岗位
事业单位第一年是可以考走的 ，但需要满足一定条件。以下是具体情况： 辞职 ： 如果事业编入职后没有签订入职合同，那么辞职是可能的。 如果事业编入职后没有立即辞职，但也没有签订有约束力的合同，那么在试用期内辞职也是可以的，但需要提前三日通知用人单位。 如果合同中约定了聘用期限，并且在聘用期内不能辞职，那么员工则不能辞职。 报考公务员 ： 事业编人员可以报考公务员，但需要先征求单位的同意
2次或多次 事业编考试一年可以参加 2次或多次 ，具体次数和时间安排如下： 多省联考 ：包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门科目，一年考2次，通常安排在上半年（如5月左右）和下半年（如10月左右）。 地方统考 ：包括《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》三门科目中的任选两门，一年考2次或者1次，具体时间不固定，由各省或地区自行决定。 事业单位单招
事业单位统考 通常是有编制的 。事业单位统考是为了招聘全国范围内的人员，通过考试的人员，事业单位会为其提供编制，以确保其职业稳定性和福利待遇的保障。同时，这也是事业单位吸引和留住人才的一种方式。对于通过竞争性考试进入事业单位的人员，获得编制的机会相对较为稀缺，但一旦获得，工作生涯将会比较稳定且福利待遇相对较好。 需要注意的是，虽然大部分事业单位统考岗位都是有编制的，但并不是所有岗位都是如此
大约为两次 事业单位的考试次数主要取决于考试类型和单位自行组织的招聘。以下是具体的考试次数和相关信息： 联考 ： 事业单位联考一般一年有两次，分别是上半年一次和下半年一次。 统考 ： 统考通常由省级人力资源和社会保障部门统一组织，大多数省份会一年组织一次统考，部分省份可能会进行春季和秋季两次统考。 单独招聘 ： 单独招聘由各单位自行举办，考试次数没有限制，因此机会非常多
判断事业单位考试是否有编制，可以通过以下几个步骤来进行： 查看公告标题 ： 直接在标题中写明“xxx招聘事业编制人员”或“纳入事业编制”等字样的，通常意味着该岗位是有编制的。 如果标题中写着“聘用制”、“劳务派遣”、“备案制”等字样，则大概率是没有编制的。 阅读公告内容 ： 在公告的引导语或正文中，如果出现“经xx研究、报xx人社局批准、根据《事业单位人事管理条例》”等字眼
2次或多次 事业编考试一年可以参加 2次或多次 ，具体次数和时间安排如下： 多省联考 ：包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门科目，一年考2次，通常安排在上半年（如5月左右）和下半年（如10月左右）。 地方统考 ：包括《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》三门科目中的任选两门，一年考2次或者1次，具体时间不固定，由各省或地区自行决定。 事业单位单招
事业单位联考 通常是有编制的 。具体来说，参加事业单位联考后，大多数情况下会成为编制内的工作人员，但也存在少数情况成为编外人员，这通常会在招聘公告中明确说明。 参公事业编 ： 参公事业单位的工作人员虽然编制属于事业编制，但按照公务员管理办法进行管理。这类岗位通常待遇较好，晋升空间大，资源也向这类人员倾斜。 全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编 ：
事业单位联考一般每年有两次，分别在 上半年和下半年 进行。具体来说，上半年的联考通常在5月下旬到6月上旬进行笔试，而下半年的联考则一般在10月下旬进行笔试。 根据最新的信息，2025年事业单位联考的时间已经确定为： 上半年笔试时间为 3月29日 下半年笔试时间为 10月25日 建议考生及时关注各地的人事考试网或相关官方网站，以获取最新的招聘公告和考试时间安排
相对较大 事业单位联考的难度因人而异，但总体来说， 难度相对较大 。具体来说，以下几个方面可以说明这一点： 竞争激烈 ：事业单位联考的报考人数众多，部分岗位的竞争比例甚至达到几百比一，这使得考试难度相应提升。 考试内容广泛 ：事业单位联考涵盖笔试和面试等多个环节，需要考生全面掌握各类考试知识和应对技巧。 考试难度提升 ：近年来，事业单位联考的试题在题型
不是 事业单位联考 不是 公务员考试。尽管两者都属于国家或地方机构的招聘考试，但它们在多个方面存在明显的区别： 发起机构不同 ： 公务员联考由国家中组部和人事部，以及省、市委组织部和人事厅发起，并由各用人单位上报岗位需求。 事业单位联考则主要由各用人单位的人事部门发起。 笔试组织实施机构不同 ： 公务员联考的笔试一般由人事部公务员管理司和各省、市人事厅局所属人事考试中心组织实施。
事业编相对好考 总体来说， 事业编相对于公务员来说更好考一些 。以下是具体的对比分析： 考试难度 ： 公务员考试 ：主要包括《行政职业能力测验》（行测）和《申论》，内容深入且竞争激烈，一年考试机会较少，主要是国考和省考。 事业编考试 ：考试内容多样，如《公共基础知识》（公基）、《职业能力倾向测验》（职测）等，考点广泛但较浅，考试机会多，各单位自行组织，全年都有。 竞争压力 ：
通常是有编制的 事业单位统考 通常是有编制的 。事业单位统考是由省级（或较大区域的上级）人事考试部门统一组织的招聘考试，通过考试的人员，事业单位会为其提供编制，以确保其职业稳定性和福利待遇的保障。 具体来说，事业单位统考的目的是为了招聘全国范围内的人员，对于通过考试的人员，事业单位会为其提供编制。这意味着，参加事业单位统考并考取的人员，通常都会获得事业编制。 然而，需要注意的是
不考事业编 也能 进入事业单位工作，但具体途径和条件会有所不同。以下是几种可能的途径： 通过考试 ：大多数事业单位要求应聘者通过考试才能进入，并有事业编制。考试通常包括笔试和面试，部分岗位可能还需要进行专业测试或试讲。 人才引进 ：一些事业单位会进行人才引进，对于高学历、高层次人才或特定条件的人才，可以免去笔试，直接进行面试或其他形式的测评。引进的人才通常享有一定的福利待遇和晋升机会。
考事业编和公务员需要看的书籍主要包括以下几类： 公务员考试相关书籍 ： 《行政职业能力测试》 ：这是公务员考试中常见的书籍，涵盖了数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等内容。 《申论》 ：侧重于考察考生的写作能力以及政策理解能力，要求考生根据给定的资料写出针对性的文章或进行分析。 《公共基础知识》 ：包括政治、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识，适用于大型联考和统考。
事业编制单位的工作人员 不是公务员 。具体来说，公务员是纳入国家行政编制的人员，工资完全由国家财政承担，而事业编制人员的工资主要由单位的财政收入来支付，并不纳入国家行政编制。尽管有些事业单位（如参公事业编）可能参照《公务员法》进行管理，但其本质仍然是事业编制，与公务员有所不同。此外，即使是全额拨款的事业单位，其性质也与公务员相差无几，但在编制上仍存在明确区别。因此，可以明确地说
