人力SSC（Shared Service Center，共享服务中心）岗位的竞争情况受多种因素的影响，以下是对其竞争情况的详细分析：

1. 企业需求增长

   • 搭建率提高：近年来，随着企业对人力资源管理效率和成本控制的重视，越来越多的企业开始搭建人力资源共享服务中心。截至2024年，已有60%的企业搭建了SSC，这一数据相比过去有显著增长。
   • 本土企业需求增加：本土企业（包括民营企业和国有企业）的比例显著增加，从2012年的10%增长至2024年的44.66%。这反映出本土企业在人力资源管理上越来越倾向于采用集中化、标准化的服务模式，为SSC岗位创造了大量的需求。

2. 人才供给相对不足

   • 专业技能要求高：SSC岗位需要具备一定的人力资源管理知识和技能，如招聘、培训、薪酬福利管理等。同时，还需要熟悉相关的法律法规和政策，以及具备良好的沟通能力和服务意识。这些要求使得符合条件人才的供给相对有限。
   • 行业经验要求：一些企业更倾向于招聘具有相关行业经验的人员，这使得没有相关背景的人才进入该领域面临一定的障碍。

3. 职业发展前景广阔

   • 晋升机会：在SSC岗位上表现优秀的员工有机会晋升为团队负责人或项目经理，负责更复杂的业务和管理任务。还可以向HRBP（人力资源业务伙伴）或COE（专家中心）方向发展，拓宽职业道路。
   • 技能提升：SSC岗位涉及到多个模块的工作，员工可以通过实践不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

4. 技术应用带来新机遇

   • 数字化转型：随着数字化技术的应用，SSC岗位的工作方式和流程也在不断变化。例如，电子签技术可以提高流程效率、降低成本、增强合规性，为SSC岗位带来了新的发展机遇。
   • 数据分析能力：SSC岗位需要处理大量的数据，具备数据分析能力可以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。因此，掌握数据分析技能的人才在竞争中更具优势。

人力SSC岗位的竞争情况较为激烈，但同时也存在着广阔的发展空间和机遇。对于有志于从事该领域工作的人来说，需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场的需求和变化。