以下是HR常用岗位缩写的详细解释：

一、核心管理岗位

1. HR（人力资源）

   人力资源管理从业者的总称，负责员工招聘、培训、绩效管理等六大模块工作。

2. HRD（人力资源总监）

   企业人力资源管理的最高负责人，参与战略规划、组织架构设计等核心决策，属于高层管理成员。

3. HRM（人力资源经理）

   人力资源部门主管，负责日常运营管理，包括招聘、培训、薪酬等模块。

二、专业职能岗位

1. HRA（人事助理）

   基础事务性岗位，协助处理员工档案、招聘流程等基础工作。

2. SSC（共享服务中心）

   提供人力资源支持服务，如薪酬核算、员工入职/离职管理等流程化工作。

3. COE（专业顾问中心）

   专注于人力资源领域专项问题的咨询与解决方案设计。

三、其他相关岗位

1. HRBP（人力资源业务伙伴）

   前往业务部门提供人力资源支持，协助解决实际问题。

2. GM（总经理） / VP（副总裁）

   高层管理人员，HR需向其汇报工作并参与战略规划。

四、其他术语补充

• JD（职位描述） ：包含岗位职责、任职要求等信息的文档。

• HC（Headcount） ：计划招聘的人员数量。

• BG（业务群组） ：企业下按业务划分的子部门。

注：HR领域存在不同术语表述差异，如HRM与HR经理、HRD与总监的对应关系需结合具体企业定义理解。