HR岗位职责可综合多个权威来源进行详细解析，主要涵盖以下核心领域：

一、招聘与配置

1. 招聘计划制定 ：根据业务需求制定招聘计划，发布职位、筛选简历、组织面试及背景调查。

2. 录用流程管理 ：协调入职手续、签订劳动合同、安排入职培训及新员工引导。

3. 人才梯队建设 ：参与人才盘点、岗位职责梳理及继任计划制定。

二、员工关系管理

1. 日常管理 ：处理员工入职/离职、调岗、晋升等手续，维护劳动关系。

2. 绩效管理 ：制定绩效指标、进行定期评估及反馈，推动绩效改进。

3. 员工关怀 ：组织团建活动、员工面谈及职业发展辅导，提升员工满意度。

三、薪酬与福利管理

1. 薪酬核算 ：负责工资、奖金、社保等薪资核算及发放。

2. 福利规划 ：设计员工福利体系（如培训、健康计划），确保合规性。

3. 社保管理 ：对接政府社保机构，办理参保、转移等手续。

四、培训与发展

1. 需求分析 ：调研员工培训需求，制定年度培训计划。

2. 课程设计 ：开发内部培训课程，组织技能提升活动。

3. 效果评估 ：通过考核、反馈机制评估培训效果，持续优化。

五、行政与合规

1. 文件管理 ：维护员工档案、合同等资料的完整性和合法性。

2. 合规保障 ：确保招聘、薪酬、社保等流程符合劳动法律法规。

3. 行政支持 ：协助处理办公用品采购、会议安排等日常行政事务。

六、战略支持

1. 业务协作 ：与业务部门沟通，提供人力资源解决方案（如组织诊断、变革推动）。

2. 数据分析 ：通过HR数据（如离职率、绩效分布）为战略决策提供依据。

3. 文化传承 ：推动企业文化建设，增强员工凝聚力和价值观认同。

补充说明

HR岗位需具备良好沟通能力、问题解决能力及战略思维，同时需关注行业动态及政策变化，以适应企业持续发展需求。不同企业可根据规模、行业特点调整职责侧重，但上述核心职能是HR工作的基础框架。