人民大学人力资源管理专业的课程设置，既体现了该专业的学术深度和广度，也充分考虑了学生的职业发展需求。以下是对该专业课程设置的详细归纳：

1. 基础课程

   • 学校共同课：包括高数、英语、体育、大学汉语等。
   • 全校指导选修课：涉及管理学、经济学、社会学、法学、心理学五个基础学科的内容。

2. 专业核心课程

   • 组织行为学：研究个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，探讨如何通过理解和管理这些因素来优化组织绩效。
   • 人力资源管理：全面介绍人力资源管理的基本理论、实践方法和最新发展趋势。
   • 人员素质测评：专注于员工招聘、选拔、培训和发展等方面的评估技术与方法。
   • 薪酬管理：深入探讨薪酬体系的设计原则、策略及其在激励员工方面的作用。
   • 绩效管理：涵盖设定目标、评估反馈及改进措施等内容，旨在提高员工工作效率与质量。
   • 战略管理与组织理论：结合企业发展战略，分析组织结构设计及其运行机制。
   • 人力资源培训与开发：关注员工职业技能提升和个人成长路径规划。
   • 组织管理研究方法：教授如何在组织环境中进行科学研究，包括数据收集、分析和解释等技能。
   • 人力资源审计：检查并评价组织的人力资源管理政策和程序是否符合法规要求。
   • 战略性人力资源管理：从长远角度出发，制定支持组织整体战略目标实现的人力资源规划。

3. 方向课程

   • 劳动关系与劳动法：研究雇佣关系的法律框架及争议解决机制。
   • 工作分析与评价：详细介绍如何确定岗位职责、任职资格以及合理支付报酬等问题。
   • 职业发展管理：帮助个人规划职业生涯道路，同时也为企业留住人才提供策略支持。

人民大学人力资源管理专业的课程设置丰富多样，旨在培养具备扎实理论基础和实际操作能力的高素质专业人才。