中国人民大学人力资源专业在科研领域取得了显著成果，以下是一些主要的科研成果：

1. 教材编写

   • 2003年，由该专业老师集体编写的《人力资源管理》精品系列教材（共18本）开始由上海复旦大学出版社出版，到2005年6月已基本出齐，并在全国各个领域被广泛使用。

2. 科研项目

   • 承担了包括国家社科基金重大项目和重点项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目等在内的多项科研项目。
   • 近年来，中青年教师的研究成果持续发表于国际国内顶尖期刊，在管理学界逐渐产生良好而广泛的影响力。

3. 学术交流

   • 与美国康奈尔大学联合举办人力资源管理远程教育课程。
   • 与荷兰政府合作的中荷人力资源开发联合培养项目。
   • 与日本神户人力资源管理所合作的日本企业人力资源管理研究等。

4. 人才培养

   • 自1983年建院以来，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业一直是重点发展的学科，已向全国人力资源管理领域培养输出了数千名专业人才。
   • 这些毕业生中绝大部分进入中央和地方各级政府以及大型企事业单位工作，主要负责从事人力资源管理的相关工作。

中国人民大学人力资源专业在科研方面成果丰硕，不仅编写了高质量的教材，还承担了多项国家级科研项目，发表了大量高水平论文，并积极开展国际交流与合作。同时，该专业注重人才培养，为我国人力资源管理领域输送了大量优秀人才。