中国人民大学人力资源专业（劳动人事学院）的学生活动涵盖学术竞赛、职业发展、主题教育等多个领域，结合专业特色与国家战略需求，展现出丰富的实践性和创新性。以下是近年来的主要活动概况：

一、专业竞赛与创新实践

• ‌中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）‌：2024年10月，劳动人事学院学生代表队在第九届HRU大赛京津冀地区赛中表现优异，斩获实务设计、数字HR实操等五个赛道的特等奖及团体特等奖，成功晋级全国总决赛。赛事展现了学生扎实的专业素养和解决实际问题的能力，学院亦获“优秀组织奖”‌。
• ‌人才赋能系统实践‌：学院在教学中引入原创人才赋能系统（TPES），通过精准职业生涯规划辅导和技术创新培养复合型人才，形成辐射示范效应‌。

二、职业发展与学术交流

• ‌保研经验分享活动‌：2024年3月，学院联合校学生会举办专场保研指导活动，邀请成功保研至本校及北京大学的学长分享经验，帮助学生明晰保研流程、提升综合竞争力‌。
• ‌MHR硕士项目实践‌：2023年启动的首届人力资源开发与管理（MHR）专业学位硕士项目，对接国家人才战略，通过严格招生筛选和素质培养，致力于培育具备领导力与创新力的精英人才‌。

三、主题教育与思想引领

• ‌人才强国主题团日活动‌：2023年11月，学院本科团支部开展“青年挺膺展担当，人才强国向复兴”主题活动，通过教授讲座、榜样案例学习及政策问答，深化学生对人才强国战略的理解，强化使命担当‌。
• ‌跨学院联学活动‌：2021年11月，劳动人事学院与信息资源管理学院学生党支部联合开展党的十九届六中全会精神学习，促进跨学科交流与思想融合‌。

四、社会服务与战略响应

• ‌校企合作与战略签约‌：学院积极参与校地合作，如与河北雄安新区管委会签署战略协议，推动产学研结合；同时，通过赛事和项目实践响应“完善就业优先政策”等国家战略要求‌。

以上活动体现了劳动人事学院在人才培养中“立足实践、矢志报国”的核心理念，通过多元平台助力学生成长为服务国家战略的复合型人才‌。