技能证书的法律效力主要体现在以下几个方面：

1. 对劳动者

   • 就业竞争力提升：技能证书是对劳动者专业技能水平的权威认证，在求职过程中，能增加劳动者的竞争力，使其更容易获得心仪的工作岗位。例如，拥有注册会计师证书的人员，在求职会计相关岗位时更具优势。
   • 职业发展助力：是劳动者职业晋升、薪资待遇提升的重要依据。如在建筑行业，一级建造师证书持有者往往比没有证书的人员有更多晋升机会和更高的薪资水平。
   • 境外就业有效凭证：部分技能证书在境外也被认可，是劳动者到境外就业、对外劳务合作办理技能水平公证的有效证件，为劳动者拓展国际就业市场提供支持。

2. 对企业

   • 招聘参考依据：企业在招聘时，可依据应聘者持有的技能证书快速筛选出符合岗位技能要求的人员，提高招聘效率，降低招聘成本。
   • 员工培训指导：了解员工的技能证书情况，有助于企业制定更有针对性的员工培训计划，提升员工整体素质和企业竞争力。

3. 对社会

   • 规范行业秩序：推动行业内职业技能标准的统一和规范，促进从业人员不断提升技能水平，提高行业整体服务质量和专业水平，保障消费者权益。
   • 人才评价体系完善：作为国家人才评价体系的重要组成部分，与学历证书等相互补充，共同构建多元化的人才评价体系，为国家选拔和使用人才提供科学依据。

技能证书在多个方面具有法律效力，对劳动者、企业和社会都具有重要意义。它不仅是劳动者技能水平的证明，也是企业招聘和员工管理的重要参考，同时还是社会人才评价和行业规范的重要工具。因此，技能证书在现代社会中发挥着越来越重要的作用。