‌教师中级职称比初级职称工资高30%-50%，具体差额受地区、教龄和单位性质影响。‌ 职称晋升带来的薪资增长主要体现在岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分，部分地区还有职称津贴等补充待遇。

1. ‌岗位工资差距‌
   中级职称（如一级教师）岗位工资比初级职称（如二级教师）高20%-35%。以事业单位专业技术人员工资标准为例，初级职称对应12-11级岗（月薪约2000-2500元），中级职称对应10-8级岗（月薪约2800-3500元），基础工资差可达800-1000元。

2. ‌薪级工资累积效应‌
   职称晋升后薪级工资自动上调2-4级，每级差额约50-150元。若初级职称时薪级为5级（约300元），晋升中级后调整为8级（约450元），叠加教龄增长后差距会进一步拉大。

3. ‌绩效与补贴差异‌

   • 绩效工资：中级职称教师课时费标准通常比初级高15%-25%，如某中学初级教师课时费40元/节，中级可达50元/节。
   • 职称津贴：部分省份对中级职称发放专项补贴（如每月300-500元），初级职称一般不享受。
   • 年终考核奖：中级职称教师考核基数更高，部分地区差额可达年度5000元以上。

‌提示：‌ 实际收入差异需结合当地财政水平，经济发达地区差额可能超过50%。建议教师关注本单位《职称聘用实施办法》，早做职业规划以优化薪资结构。