事业工勤中级工与高级工的工资差别主要体现在以下方面，具体数额受地区、单位政策及个人缴费年限等因素影响：

一、基础工资差异

1. 岗位工资

   根据2016年事业单位工资改革调整后，工勤岗中级工（工勤4级）与高级工（工勤3级）的岗位工资差约为 100元/月 。例如，三级岗位基本工资1550元，四级工1450元，薪级差仅20元，总差额约100元。

2. 薪级工资

   职称晋升后薪级工资增加显著。中级工晋升至高级工后，薪级差从每月20元提升至约280元/年（如从18薪级升至23薪级）。

二、绩效工资与福利差异

1. 绩效工资

   新一轮绩效工资改革后，高级工的奖励性绩效系数（通常为1.1）高于中级工（1.0），基数7500元时每月多出约750元。基础性绩效和市级增量绩效也随职称提升，综合年收入差距可达4200元左右。

2. 公积金与年金

   高级工因缴费基数较高，单位缴纳的公积金和职业年金比中级工多约1230-1902元/年。

三、总年收入对比

• 初级工 ：年综合收入约6万元

• 中级工 ：年综合收入约8万元

• 高级工 ：年综合收入可达8万元以上

两者年收入差距约2万元，主要源于岗位工资、绩效及福利的差异。

四、其他说明

1. 晋升条件

   需通过技能等级鉴定（工龄10年左右可评中级工，20年左右评高级工）。

2. 地区差异

   具体数额因地区政策、单位类型（如财政拨款、行业差异）不同而有所浮动，建议咨询当地人事部门。

中级工与高级工的月工资差额通常在 300-500元 ，但退休后养老金差距可能更大，综合年收入差距可达数万元。