​​劳动仲裁一直不处理时，劳动者可采取向上级部门投诉、申请法院强制执行或直接起诉等法律手段​​，关键点在于​​主动沟通、保留证据、依法推进程序​​。以下是具体应对措施：

1. ​​投诉督促​​：向劳动仲裁机构的上级部门或当地劳动监察机构投诉，说明拖延情况并要求督促处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在受理后45日内结案，复杂案件最长延期15日。

2. ​​沟通进度​​：主动联系仲裁员或办案人员，询问延迟原因及预计处理时间。若因案件积压导致延误，可要求优先处理或书面说明延期理由。

3. ​​起诉**​​：若仲裁机构超期未裁决（超过60日），可直接向法院起诉。劳动者需在收到不予受理通知或超期后15日内提起诉讼，用人单位对终局裁决不服的可在30日内申请撤销。

4. ​​证据保全​​：保留仲裁申请书、受理通知、沟通记录等材料，作为后续投诉或诉讼的依据。特别是工资流水、劳动合同等证明劳动关系的核心证据。

5. ​​律师协助​​：复杂案件可委托律师介入，通过法律意见书、投诉函或诉讼推动程序。律师可协助分析裁决延迟是否涉及程序违法，并制定针对性方案。

遇到仲裁拖延时，劳动者需避免消极等待，应结合投诉、诉讼等多渠道维护权益。同时注意仲裁时效（一般1年），超期可能丧失胜诉权。